Добро пожаловать в компанию FIRSTEK
Давайте вместе изменим мир и станем свидетелями личностного роста
КОНЦЕПЦИЯ ТАЛАНТА: Уважайте индивидуальные ценности, дайте волю индивидуальным талантам и создавайте коллективные начинания.
Придерживаясь концепции таланта «уважение индивидуальных ценностей, полное раскрытие индивидуальных талантов и создание коллективных начинаний», FIRSTEK стал платформой для толерантности, обучения и роста. На этой платформе утверждается личная ценность, стимулируются личные способности, достигаются личные цели, и каждый на ней может почувствовать закалку и радость роста.
ЦЕННОСТИ: Уважение к сердцу, интеграция ради силы, обучение ради крыльев, творчество ради радости.
Уважение к сердцу:Люди, которые уважают труд и трудовые достижения себя и других, оказывают помощь другим в пределах своих возможностей, непредвзято просят помощи у других, терпимы и добры к коллегам, руководителям и клиентам, умеют мыслить индивидуально.
Интеграция для силы:Таланты, которые обладают разнообразными способностями к принятию и международными качествами, мыслят и действуют как граждане мира, имеют инклюзивное отношение к различным способам ведения дел и культурным убеждениям и могут в полной мере раскрыть свои способности в темпах международной эпохи.
Обучение – это крыло:Таланты с непредвзятым мышлением, которые могут смотреть на вещи с разных точек зрения, максимально использовать свою ценность в своей профессиональной области, пытаться понять и приложить усилия в других новых областях.
Творчество – это радость:Творческие таланты, ориентированные на клиента, полные решимости внедрять инновации, открывать будущее, могут активно принимать новые идеи с предприимчивым духом и привносить жизненную силу в общество и организации.
КРИТЕРИИ ТРУДА: СПОСОБНОСТИ=РАБОЧАЯ РАБОТА=ОБРАЩЕНИЕ
FIRSTEK придерживается философии бизнеса, ориентированной на людей, уважает творческий подход и самодисциплину сотрудников, придает большое значение способностям и гарантирует предоставление лечения, соответствующего производительности, как критерия трудоустройства. Независимо от расы, национальности, пола, в мире можно найти лучшие таланты. Посредством справедливой и объективной оценки предоставьте больше тем, а также возможностей для образования и обучения выдающимся талантам и развивайте их, чтобы они стали ключевыми талантами. Независимо от расы, национальности, пола, религии, инвалидности, региона и принадлежности к выдающимся талантам будет уделяться самое высокое внимание.
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ: СТАНДАРТ+ПОДБОР+ОБУЧЕНИЕ+ОЦЕНКА+ОТБОР+ПРОДВИЖЕНИЕ
Управление талантами FIRSTEK дает компании стратегические ориентиры и требования. Сосредоточив внимание на создании талантливых команд, компания имеет совершенные системы управления и процессы для набора, обучения, оценки, отбора и продвижения талантов. FIRSTEK поощряет сотрудников приобретать знания, выходящие за рамки их профессиональных способностей, после хорошего выполнения своей работы, а также общаться и обмениваться информацией с коллегами из разных отделов и функций, чтобы развивать сложные и многогранные таланты с высоким всесторонним качеством.
Долгосрочная позиция по подбору персонала
1. Технологические исследования – направление аккумуляторных технологий.
2. Технологические исследования – направление аккумуляторных батарей и BMS.
3. Менеджер по продукту – направление аккумуляторных батарей и ИБП.
Требования к приему на работу:
· Доктор, старший талант в стране и за рубежом
· Специальность в области электрохимии, материаловедения, термодинамики, машиностроения и т. д.
· Предпочтительны твердые способности в основных дисциплинах, богатый опыт реализации проектов и статьи, опубликованные в технических журналах в профессиональных областях.
Инженер по оборудованию
Количество новобранцев: 2
Рабочие обязанности:
1. Проектирование оборудования BMS и проектирование печатной платы.
2. Разработка логики управления аппаратным обеспечением
3. Конструкция схемы обнаружения высокого напряжения.
4. Дизайн интерфейса
5. Уметь проводить испытания на безопасность продукции и испытания на ЭМС.
6. Завершить отладку и тестирование схемы самостоятельно.
7. Завершить сортировку документации разработки.
8. Помощь в исследованиях и разработках пакета для завершения проверки выбора типа и ввода в эксплуатацию продуктов BMS.
9. Выполняйте другую работу, порученную руководителями.
Квалификация:
1. Степень бакалавра или выше, желательно степень магистра.
2. Электроника, связь, автоматика, компьютер.
3. Быть знакомым с базовыми знаниями в области электроники и проектированием аппаратного обеспечения BMS.
4. Ознакомьтесь со стандартом функциональной безопасности ISO26262.
5. Иметь возможность проектирования и моделирования оборудования.
6. Программное обеспечение для проектирования клинкера, офисное программное обеспечение.
7. Иметь сильные исполнительные способности и сильное чувство ответственности.