Обзор компании
Экспертный производитель аккумуляторов более 20 лет.
Имея 20-летний опыт работы в отрасли, FIRSTEK зарекомендовал себя в области производства, а также исследований и разработок свинцово-кислотных аккумуляторов и аккумуляторов LiFePO4.
Индивидуальный и OEM/ODM ваш проект
FIRSTEK не только производит автомобильные аккумуляторы, аккумуляторы VRLA/SLA, аккумуляторы для мотоциклов, аккумуляторные пластины, свинцово-кислотные аккумуляторы (LiFePO4), ESM (модули накопления энергии) и ESS (системы накопления энергии), солнечные домашние системы, но также производит литий-ионные аккумуляторы по индивидуальному заказу. и разрабатывает BMS для удовлетворения требований к батареям для различных приложений. В конечном счете, стремитесь быть частью роста всех клиентов.
Внимательное обслуживание, всемирно известное.
Международные сертификаты: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, высокотехнологичное предприятие и т. д.
Наши партнеры: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan и др.
Награда FIRSTEK: Отличный поставщик Zumtobel (2011 г.), Отличный поставщик Schneider (2012 и 2014 гг.), Награда лучшего поставщика качества (2016 г.), Отличный поставщик YAMAHA (2011, 2015 и 2016 гг.), Отличный поставщик PHILIP (2012, 2014 и 2020 гг.), Награда лучшего поставщика качества (2016 и 2021 гг.), DJI Награда «Лучший поставщик качества» (2019, 2020 и 2021 гг.), «Отличный поставщик ABB» (2010, 2013 и 2017 гг.), Награда «Лучший поставщик качества» (201 6&2019) и т. д.
Основная информация | |
Общая капитализация | От 7 долларов США,000,000 до 8 999 999 долларов США |
Год Основанная | 2002 |
Всего сотрудников | от 2,000 до 2499 |
Вид бизнеса | Экспортер, Производитель |
Общий годовой объем продаж | От 45 долларов США,000,000 до 49 999 999 долларов США. |
Процент экспорта | от 70% до 79% |
Кастомизация | Да |
OEM-услуги | Да |
Принимаются небольшие заказы | Да |
Торговые марки | ФИРСТЕК, СТАР, БСТ, ДЖЕНИ, ФБ |
Условия оплаты | ТТ, ЛК |
Основные конкурентные преимущества | Опыт исследований и разработок, полностью автоматические сборочные линии, ODM (оригинальное проектирование и производство), возможности OEM, производственные мощности, надежность, репутация. |
Экспортные рынки | Северная Америка, Западная Европа, Австралазия, Азия, Африка |
Информация о заводе | |
Заводской размер | 120,000 квадратных метров |
Количество производственных линий | 10 |
Численность производственного персонала | от 1,000 до 1499 |
Количество сотрудников контроля качества | с 80 до 89 |
Количество сотрудников, занимающихся исследованиями и разработками | от 60 до 69 |
Используемые материалы/компоненты | Совершенно новые материалы, сделанные в Китае или импортированные. |
Машины/Производственный процесс | SPC, CP и другие системы контроля качества используются в производственном процессе, контролируют производственные мощности и регулярно проходят проверки и улучшения. |
Преимущества сайта | Рядом с городами Гуанчжоу и Шэньчжэнь, высокоразвитым экономическим местом. Наш завод характеризуется как современный, хорошо структурированный и управляемый опытным производственным и управленческим персоналом. |
Основная информация | |
Общая капитализация | От 7 долларов США,000,000 до 8 999 999 долларов США |
Год Основанная | 2002 |
Всего сотрудников | от 2,000 до 2499 |
Вид бизнеса | Экспортер, Производитель |
Общий годовой объем продаж | От 45 долларов США,000,000 до 49 999 999 долларов США. |
Процент экспорта | от 70% до 79% |
Кастомизация | Да |
OEM-услуги | Да |
Принимаются небольшие заказы | Да |
Торговые марки | ФИРСТЕК, СТАР, БСТ, ДЖЕНИ, ФБ |
Условия оплаты | ТТ, ЛК |
Основные конкурентные преимущества | Опыт исследований и разработок, полностью автоматические сборочные линии, ODM (оригинальное проектирование и производство), возможности OEM, производственные мощности, надежность, репутация. |
Экспортные рынки | Северная Америка, Западная Европа, Австралазия, Азия, Африка |
Устойчивое развитие
 | УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕT FIRSTEK следует принципу устойчивой деятельности, создает устойчивую будущую ценность для сотрудников, клиентов, партнеров, акционеров и общественности и рассчитывает служить обществу посредством собственного влияния. |
ЗЕЛЕНОЕ ПРОИЗВОДСТВО FIRSTEK создал систему зеленого производства с интенсивным землепользованием, экологически чистым производством, переработкой отходов и низкоуглеродной энергетикой. В 2008 году Firstek был признан национальной «зеленой фабрикой». |  |
 | ЦИРКУЛЯРНАЯ ЭКОНОМИКА FIRSTEK тесно свяжет свою бизнес-философию с социальной средой, создаст производственную цепочку, включающую материалы, аккумуляторы, системную интеграцию и переработку, освоит технологию эшелонированной утилизации всей производственной цепочки, сформирует круговой замкнутый цикл промышленной цепочки эшелонированной утилизации и будет по-настоящему ответственен за окружающую среду до конца. |
Стремление стать национальным центром инкубации и тестирования технологий
Институт исследований и разработок FIRSTEK — это комплексный центр исследований и разработок, объединяющий функции исследования и разработки материалов, испытаний и проверок. Он стремится стать национальным инкубационным центром технологий и центром тестирования и обладает юрисдикцией в области аккумуляторных технологий, применения аккумуляторов, аккумуляторного оборудования и других исследовательских отраслей. Включая электрохимию, органическую химию, физическую химию, аналоговые вычисления, квантовую химию, теплотехнику, прикладную электронику, разработку программного обеспечения, аналоговые компьютеры, механику материалов, механическое проектирование и другие дисциплины, компания подала заявку и получила ряд патентов и своих технологий. исследования и разработки находятся на ведущем уровне в отрасли.
Центр исследований и разработок аккумуляторных технологий
Исследования и разработки аккумуляторных анодных и катодных материалов, электролита, сепаратора, конструкции аккумулятора, механизма и других технологий.
Центр исследований и разработок по применению аккумуляторов
Исследования и разработки PACK/BMS для настройки литий-ионного аккумуляторного блока и разработки BMS для удовлетворения требований к батареям для различных приложений.
Центр исследований и разработок аккумуляторного оборудования
Основное внимание уделяется технологиям высокотехнологичного интеллектуального производственного оборудования, таким как производство автоматизации элементов, производство автоматизации сборки аккумуляторов и производство автоматизации сборки электронных деталей.
Исследования и разработки нового продукта
Качество достигается, а не путем проверки
Качество производится, а не тестируется, качество гарантируется управлением качеством процесса. Проверка и контроль качества в производственном процессе осуществляется на каждом этапе. Сосредоточьтесь на обучении осознанию качества каждого сотрудника и обеспечьте своевременное обнаружение проблем с качеством.
Управление качеством поставщиков
Управление качеством процессов
Управление ЭКР
Соблюдать законы и правила, создавать системы безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, постоянно внедрять инновации в производственный процесс, предоставлять экологически чистые продукты и услуги и активно поддерживать улучшение социальной безопасности, здоровья и окружающей среды на основе социальной ответственности.
Равные возможности трудоустройства/недискриминация | Мы считаем, что все условия найма должны основываться на способности человека выполнять работу, а не на личных характеристиках или убеждениях. Мы обеспечиваем сотрудникам рабочую среду, свободную от дискриминации, преследований, запугивания или принуждения, прямо или косвенно связанных с расой, религией, сексуальной ориентацией, политическими убеждениями или инвалидностью. |
Политика в отношении принудительного труда | Мы не используем тюремный, рабский, наемный или принудительный труд при производстве любой нашей продукции. |
Политика в отношении детского труда | Мы не используем детский труд при производстве какой-либо продукции. Мы не принимаем на работу лиц младше 15 лет (или 14 лет, если это разрешено местным законодательством) или возраста окончания обязательного школьного обучения, в зависимости от того, что больше. |
Политика относительно рабочего времени | Мы поддерживаем разумное рабочее время сотрудников на основе ограничений на обычные и сверхурочные часы, разрешенные местным законодательством, или, если местное законодательство не ограничивает продолжительность рабочего времени, на основе обычной рабочей недели. Сверхурочная работа, при необходимости, полностью компенсируется в соответствии с местным законодательством или по ставке, как минимум равной обычной почасовой ставке, если законодательно не предусмотрена ставка премии. Сотрудникам предоставляются разумные выходные дни (не менее одного выходного дня в каждые семь дней) и льготы по отпуску. |
Политика в отношении принуждения и преследования | Мы признаем ценность наших сотрудников и относимся к каждому сотруднику с достоинством и уважением. Мы не используем жестоких и необычных дисциплинарных мер, таких как угрозы насилия или другие формы физического, сексуального, психологического или словесного притеснения или оскорбления. |
Политика компенсаций | Мы справедливо выплачиваем вознаграждение нашим сотрудникам, соблюдая все применимые законы, включая законы о минимальной заработной плате или действующую в местной отрасли заработную плату, в зависимости от того, что выше. |
Политика в области охраны труда и техники безопасности | Мы поддерживаем безопасную, чистую и здоровую окружающую среду в соответствии со всеми применимыми законами и правилами. Мы обеспечиваем соответствующие медицинские учреждения, чистые туалеты, разумный доступ к питьевой воде, хорошо освещенные и вентилируемые рабочие места, а также защиту от опасных материалов или условий. Те же стандарты охраны труда и техники безопасности применяются в любом жилье, которое мы предоставляем нашим сотрудникам. |
Политика заботы об окружающей среде | Мы считаем своим долгом защищать окружающую среду и делаем это, соблюдая все применимые экологические законы и правила. |
Политика конфиденциальных транзакций | Наша политика запрещает сотрудникам участвовать в конфиденциальных сделках -- деловых сделках, которые обычно считаются незаконными, аморальными, неэтичными или негативно отражаются на добросовестности Компании. Эти операции обычно осуществляются в форме взяток, откатов, подарков значительной стоимости или выплат, сделанных с целью оказать благоприятное влияние на какое-либо решение, влияющее на бизнес компании, или для личной выгоды отдельного лица. |
Политика в отношении коммерческого подкупа | Мы запрещаем сотрудникам получать, прямо или косвенно, что-либо ценное в обмен на использование или согласие использовать свое положение в интересах другого лица. Аналогичным образом запрещены коммерческие взятки, откаты, чаевые и другие выплаты и льготы, выплачиваемые любому клиенту. Однако сюда не входят расходы разумной суммы на питание и развлечения клиентов, если они в остальном законны, и должны быть включены в отчеты о расходах и утверждены в соответствии со стандартными процедурами Компании. |
Бухгалтерский контроль, процедуры и записи | Мы тщательно ведем бухгалтерские книги и записи всех транзакций и распоряжения нашими активами в соответствии с требованиями законодательства, а также поддерживаем систему внутреннего бухгалтерского контроля для обеспечения надежности и адекватности наших бухгалтерских книг и записей. Мы гарантируем, что в наших бухгалтерских книгах и записях учитываются только операции, получившие надлежащее одобрение руководства. |
Использование и раскрытие инсайдерской информации | Мы строго запрещаем раскрытие существенной инсайдерской информации лицам внутри компании, чьи должности запрещают доступ к такой информации. Инсайдерская информация – это любые данные, которые не были раскрыты публично. |
Конфиденциальная или служебная информация | Мы уделяем особое внимание тому, чтобы сохранить доверие наших клиентов к нам. Таким образом, мы запрещаем сотрудникам раскрывать конфиденциальную или служебную информацию за пределами Компании, которая может нанести вред нашим клиентам или самой Компании. Такая информация может передаваться другим сотрудникам только в случае служебной необходимости. |
Политика в отношении конфликта интересов | Мы разработали нашу политику таким образом, чтобы исключить конфликты между интересами сотрудников и Компании. Поскольку сложно определить, что представляет собой конфликт интересов, сотрудники должны внимательно относиться к ситуациям, которые могут вызвать вопросы о потенциальных или очевидных конфликтах между личными интересами и интересами Компании. Использование собственности Компании в личных целях или получение услуг Компании в личных целях может представлять собой конфликт интересов. |
Политика в отношении мошенничества и подобных нарушений | Мы строго запрещаем любую мошенническую деятельность, которая может нанести вред нашим клиентам и поставщикам, а также Компании. Мы соблюдаем определенные процедуры, касающиеся признания, отчетности и расследования любой такой деятельности. |
Политика мониторинга | Мы применяем стороннюю программу мониторинга для подтверждения соблюдения Компанией настоящего Кодекса поведения. Мероприятия по мониторингу могут включать объявленные и необъявленные проверки на предприятии, проверку книг и записей, касающихся вопросов трудоустройства, а также частные беседы с сотрудниками. |
Политика инспекций и сертификации | Мы поручаем одному или нескольким нашим сотрудникам проверять и удостоверять соблюдение Кодекса поведения компании. Записи этой сертификации должны быть доступны нашим сотрудникам, агентам или третьим лицам по запросу. |
Интеллектуальная собственность | Мы строго соблюдаем и уважаем все права интеллектуальной собственности при ведении нашего бизнеса как на мировом, так и на внутреннем рынках. |
Добро пожаловать в компанию FIRSTEK
Давайте вместе изменим мир и станем свидетелями личностного роста
КОНЦЕПЦИЯ ТАЛАНТА: Уважайте индивидуальные ценности, дайте волю индивидуальным талантам и создавайте коллективные начинания.
Придерживаясь концепции таланта «уважение индивидуальных ценностей, полное раскрытие индивидуальных талантов и создание коллективных начинаний», FIRSTEK стал платформой для толерантности, обучения и роста. На этой платформе утверждается личная ценность, стимулируются личные способности, достигаются личные цели, и каждый на ней может почувствовать закалку и радость роста.
ЦЕННОСТИ: Уважение к сердцу, интеграция ради силы, обучение ради крыльев, творчество ради радости.
Уважение к сердцу:Люди, которые уважают труд и трудовые достижения себя и других, оказывают помощь другим в пределах своих возможностей, непредвзято просят помощи у других, терпимы и добры к коллегам, руководителям и клиентам, умеют мыслить индивидуально.
Интеграция для силы:Таланты, которые обладают разнообразными способностями к принятию и международными качествами, мыслят и действуют как граждане мира, имеют инклюзивное отношение к различным способам ведения дел и культурным убеждениям и могут в полной мере раскрыть свои способности в темпах международной эпохи.
Обучение – это крыло:Таланты с непредвзятым мышлением, которые могут смотреть на вещи с разных точек зрения, максимально использовать свою ценность в своей профессиональной области, пытаться понять и приложить усилия в других новых областях.
Творчество – это радость:Творческие таланты, ориентированные на клиента, полные решимости внедрять инновации, открывать будущее, могут активно принимать новые идеи с предприимчивым духом и привносить жизненную силу в общество и организации.
КРИТЕРИИ ТРУДА: СПОСОБНОСТИ=РАБОЧАЯ РАБОТА=ОБРАЩЕНИЕ
FIRSTEK придерживается философии бизнеса, ориентированной на людей, уважает творческий подход и самодисциплину сотрудников, придает большое значение способностям и гарантирует предоставление лечения, соответствующего производительности, как критерия трудоустройства. Независимо от расы, национальности, пола, в мире можно найти лучшие таланты. Посредством справедливой и объективной оценки предоставьте больше тем, а также возможностей для образования и обучения выдающимся талантам и развивайте их, чтобы они стали ключевыми талантами. Независимо от расы, национальности, пола, религии, инвалидности, региона и принадлежности к выдающимся талантам будет уделяться самое высокое внимание.
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ: СТАНДАРТ+ПОДБОР+ОБУЧЕНИЕ+ОЦЕНКА+ОТБОР+ПРОДВИЖЕНИЕ
Управление талантами FIRSTEK дает компании стратегические ориентиры и требования. Сосредоточив внимание на создании талантливых команд, компания имеет совершенные системы управления и процессы для набора, обучения, оценки, отбора и продвижения талантов. FIRSTEK поощряет сотрудников приобретать знания, выходящие за рамки их профессиональных способностей, после хорошего выполнения своей работы, а также общаться и обмениваться информацией с коллегами из разных отделов и функций, чтобы развивать сложные и многогранные таланты с высоким всесторонним качеством.
Долгосрочная позиция по подбору персонала
1. Технологические исследования – направление аккумуляторных технологий.
2. Технологические исследования – направление аккумуляторных батарей и BMS.
3. Менеджер по продукту – направление аккумуляторных батарей и ИБП.
Требования к приему на работу:
· Доктор, старший талант в стране и за рубежом
· Специальность в области электрохимии, материаловедения, термодинамики, машиностроения и т. д.
· Предпочтительны твердые способности в основных дисциплинах, богатый опыт реализации проектов и статьи, опубликованные в технических журналах в профессиональных областях.
Инженер по оборудованию
Количество новобранцев: 2
Рабочие обязанности:
1. Проектирование оборудования BMS и проектирование печатной платы.
2. Разработка логики управления аппаратным обеспечением
3. Конструкция схемы обнаружения высокого напряжения.
4. Дизайн интерфейса
5. Уметь проводить испытания на безопасность продукции и испытания на ЭМС.
6. Завершить отладку и тестирование схемы самостоятельно.
7. Завершить сортировку документации разработки.
8. Помощь в исследованиях и разработках пакета для завершения проверки выбора типа и ввода в эксплуатацию продуктов BMS.
9. Выполняйте другую работу, порученную руководителями.
Квалификация:
1. Степень бакалавра или выше, желательно степень магистра.
2. Электроника, связь, автоматика, компьютер.
3. Быть знакомым с базовыми знаниями в области электроники и проектированием аппаратного обеспечения BMS.
4. Ознакомьтесь со стандартом функциональной безопасности ISO26262.
5. Иметь возможность проектирования и моделирования оборудования.
6. Программное обеспечение для проектирования клинкера, офисное программное обеспечение.
7. Иметь сильные исполнительные способности и сильное чувство ответственности.