Нормы поведения

Политика в отношении принудительного труда

Мы не используем тюремный, рабский, наемный или принудительный труд при производстве любой нашей продукции.

Политика в отношении детского труда

Мы не используем детский труд при производстве какой-либо продукции. Мы не принимаем на работу лиц младше 15 лет (или 14 лет, если это разрешено местным законодательством) или возраста окончания обязательного школьного обучения, в зависимости от того, что больше.

Политика относительно рабочего времени

Мы поддерживаем разумное рабочее время сотрудников на основе ограничений на обычные и сверхурочные часы, разрешенные местным законодательством, или, если местное законодательство не ограничивает продолжительность рабочего времени, на основе обычной рабочей недели. Сверхурочная работа, при необходимости, полностью компенсируется в соответствии с местным законодательством или по ставке, как минимум равной обычной почасовой ставке, если законодательно не предусмотрена ставка премии. Сотрудникам предоставляются разумные выходные дни (не менее одного выходного дня в каждые семь дней) и льготы по отпуску.

Политика в отношении принуждения и преследования

Мы признаем ценность наших сотрудников и относимся к каждому сотруднику с достоинством и уважением. Мы не используем жестоких и необычных дисциплинарных мер, таких как угрозы насилия или другие формы физического, сексуального, психологического или словесного притеснения или оскорбления.

Политика компенсаций

Мы справедливо выплачиваем вознаграждение нашим сотрудникам, соблюдая все применимые законы, включая законы о минимальной заработной плате или действующую в местной отрасли заработную плату, в зависимости от того, что выше.

Политика в области охраны труда и техники безопасности

Мы поддерживаем безопасную, чистую и здоровую окружающую среду в соответствии со всеми применимыми законами и правилами. Мы обеспечиваем соответствующие медицинские учреждения, чистые туалеты, разумный доступ к питьевой воде, хорошо освещенные и вентилируемые рабочие места, а также защиту от опасных материалов или условий. Те же стандарты охраны труда и техники безопасности применяются в любом жилье, которое мы предоставляем нашим сотрудникам.

Политика заботы об окружающей среде

Мы считаем своим долгом защищать окружающую среду и делаем это, соблюдая все применимые экологические законы и правила.

Политика конфиденциальных транзакций

Наша политика запрещает сотрудникам участвовать в конфиденциальных сделках -- деловых отношениях, которые обычно считаются незаконными, аморальными, неэтичными или негативно отражаются на добросовестности Компании. Эти операции обычно осуществляются в форме взяток, откатов, подарков значительной стоимости или выплат, сделанных с целью оказать благоприятное влияние на какое-либо решение, влияющее на бизнес компании, или для личной выгоды отдельного лица.

Политика в отношении коммерческого подкупа

Мы запрещаем сотрудникам получать, прямо или косвенно, что-либо ценное в обмен на использование или согласие использовать свое положение в интересах другого лица. Аналогичным образом запрещены коммерческие взятки, откаты, чаевые и другие выплаты и льготы, выплачиваемые любому клиенту. Однако сюда не входят расходы разумной суммы на питание и развлечения клиентов, если они в иных отношениях законны, и должны быть включены в отчеты о расходах и утверждены в соответствии со стандартными процедурами Компании.

Бухгалтерский контроль, процедуры и записи

Мы тщательно ведем бухгалтерские книги и записи всех транзакций и распоряжения нашими активами в соответствии с требованиями законодательства, а также поддерживаем систему внутреннего бухгалтерского контроля для обеспечения надежности и адекватности наших бухгалтерских книг и записей. Мы гарантируем, что в наших бухгалтерских книгах и записях учитываются только операции, получившие надлежащее одобрение руководства.

Использование и раскрытие инсайдерской информации

Мы строго запрещаем раскрытие существенной инсайдерской информации лицам внутри компании, чьи должности запрещают доступ к такой информации. Инсайдерская информация – это любые данные, которые не были раскрыты публично.

Конфиденциальная или служебная информация

Мы уделяем особое внимание тому, чтобы сохранить доверие наших клиентов к нам. Таким образом, мы запрещаем сотрудникам раскрывать конфиденциальную или служебную информацию за пределами Компании, которая может нанести вред нашим клиентам или самой Компании. Такая информация может передаваться другим сотрудникам только в случае служебной необходимости.

Политика в отношении конфликта интересов

Мы разработали нашу политику таким образом, чтобы исключить конфликты между интересами сотрудников и Компании. Поскольку сложно определить, что представляет собой конфликт интересов, сотрудники должны внимательно относиться к ситуациям, которые могут вызвать вопросы о потенциальных или очевидных конфликтах между личными интересами и интересами Компании. Использование собственности Компании в личных целях или получение услуг Компании в личных целях может представлять собой конфликт интересов.

Политика в отношении мошенничества и подобных нарушений

Мы строго запрещаем любую мошенническую деятельность, которая может нанести вред нашим клиентам и поставщикам, а также Компании. Мы соблюдаем определенные процедуры, касающиеся признания, отчетности и расследования любой такой деятельности.

Политика мониторинга

Мы применяем стороннюю программу мониторинга для подтверждения соблюдения Компанией настоящего Кодекса поведения. Мероприятия по мониторингу могут включать объявленные и необъявленные проверки на предприятии, проверку книг и записей, касающихся вопросов трудоустройства, а также частные беседы с сотрудниками.

Политика инспекций и сертификации

Мы поручаем одному или нескольким нашим сотрудникам проверять и удостоверять соблюдение Кодекса поведения компании. Записи этой сертификации должны быть доступны нашим сотрудникам, агентам или третьим лицам по запросу.

Интеллектуальная собственность

Мы строго соблюдаем и уважаем все права интеллектуальной собственности при ведении нашего бизнеса как на мировом, так и на внутреннем рынках.